企業向け — Recruitment Process Outsourcing(採用プロセス支援)
採用を、
企業の強みに変える。
RPOは、クライアントの営業利益になるリクルーティングプロセスに伴走するサービスです。採用戦略の設計から母集団形成、選考代行、定着支援まで包括的に支援します。
こんなお悩みをお持ちの方におすすめのサービスです
求人を出しても応募が集まらない
採用業務に工数を取られ、本業に集中できない
採用してもミスマッチで早期離職してしまう
採用のノウハウが社内に蓄積されていない
ひとつでも当てはまる場合は、RPOがお力になれます。
RPOが選ばれる理由
Feature01
営業利益から逆算する採用設計
「何人採るか」ではなく「事業目標に必要な組織」から逆算して採用戦略を設計。事業成長に直結する採用を実現します。
Feature02
母集団形成から定着まで一気通貫
求人媒体の運用、スカウト、選考代行、内定者フォロー、入社後の定着支援まで、採用プロセスの全工程を支援します。
Feature03
人材サービスとの掛け算
エバキャリ・エバワークスと連携し、採用プロセス支援と人材供給を同時に提供。採用の成功確率を高めます。
「採用のどこが問題か分からない」という段階でも大丈夫です。現状分析からご一緒します。
お問い合わせはこちらRPOのサービス内容
採用戦略設計
事業目標から逆算した採用計画・ペルソナ・訴求メッセージを設計します。
母集団形成
求人媒体の運用、スカウト送信、リファラル設計などで応募の入口を最大化します。
選考代行・運用
書類選考、日程調整、面接同席など、選考プロセスの実務を代行・改善します。
内定者フォロー
内定辞退を防ぐコミュニケーション設計と入社前フォローを行います。
定着支援
入社後のオンボーディング設計とフォロー面談で、早期離職を防ぎます。
ご利用開始までの流れ
STEP01
お問い合わせ
フォームよりお気軽にご連絡ください。
STEP02
ヒアリング
採用の現状と事業目標を詳しくお伺いします。
STEP03
ご提案
課題に対する支援プラン・体制・お見積りをご提案します。
STEP04
ご契約
支援範囲と目標を合意のうえ契約を締結します。
STEP05
支援開始
専任チームが伴走を開始。定例レポートで成果を可視化します。
よくある質問
- 採用業務の一部だけを任せることはできますか?
- 可能です。母集団形成のみ、選考代行のみなど、課題に応じて支援範囲を設計します。
- 中途・新卒どちらにも対応していますか?
- はい。中途採用・新卒採用の両方に対応しています。
- 採用ノウハウは社内に残りますか?
- 支援を通じて採用の仕組みとノウハウを社内に蓄積できるよう、ドキュメント化と引き継ぎまで行います。
- 人材紹介との違いは何ですか?
- 人材紹介は「人材の供給」、RPOは「採用の仕組みづくり」です。両方を組み合わせたご支援も可能です。
採用の課題、一緒に解決しませんか。
現状の整理からで構いません。お気軽にご相談ください。